Adotta le misure adeguate per promuovere l’uguaglianza
Accelera il tuo percorso di diversità, equità e inclusione
Oggi diversità, equità e inclusione (DEI) sono diventate sinonimi di salute organizzativa. L’evidenza dimostra che le aziende che adottano misure per promuovere l’uguaglianza fanno la differenza non solo per le loro persone e per le comunità che servono, ma anche per la loro attività.
Storicamente, la DEI non ha occupato un posto di rilievo ai tavoli aziendali. Oggi, pressioni endogene ed esogene stanno spingendo le aziende a impegnarsi e mostrare progressi costanti. La sostenibilità delle persone e la DEI sono una parte fondamentale della “S” nelle iniziative ambientali, sociali e di governance (ESG), e ora sono requisiti essenziali per ogni azienda. Le organizzazioni che stanno evolvendo trattano la DEI sul posto di lavoro come qualsiasi altro imperativo aziendale fondamentale: avere una strategia, coinvolgere gli stakeholder, monitorare e condividere i progressi, e ritenere la leadership responsabile dei risultati.
Oggi è più importante che mai comprendere che una strategia DEI è più di un elemento di differenziazione: è fondamentale per la crescita e il successo.
